1 、依行政院人事行政總處 115 年 3 月 26 日總處培字第 1150013521 號書函
      辦查「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於 115 年 1 月 1 日施行，
      受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過
      30 日。為符上開政策目的，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，依育
      嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項第 2 款規定申請「未滿 30 日」之育
      嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之；至於受僱者
      申請非以「日」為單位，以 30 日以上未滿 6 個月之育嬰留職停薪，
      依勞動部 110 年 7 月 27 日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女
      受撫育期間申請 2 次為限。
2 、另育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期
      間，按平均月投保薪資之 80%發給津貼及薪資補助，同時撫育 2 名
      以上未滿 3 歲子女者，每一子女合計可各請領最長 6 個月津貼及薪
      資補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，
      而影響其津貼及薪資補助可請領之期間。